일반 육아휴직 급여

상한은 지급액을 보장하는 정액이 아닙니다. 적용되는 통상임금, 휴직 일수와 수급 요건에 따라 실제 지급액이 달라집니다. 휴직을 나누어 썼다면 누적 사용기간을 함께 확인해야 합니다.

6+6 부모육아휴직제

생후 18개월 이내 자녀를 위해 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우 적용 요건을 확인할 수 있습니다. 동시에 사용해야만 하는 제도는 아니며 순차 사용도 포함됩니다. 두 사람의 사용 이력과 해당 자녀를 기준으로 심사합니다.

위 금액은 통상임금 100% 범위의 월별 상한입니다. 첫 달부터 모두 450만원을 받거나, 실제 통상임금보다 높은 상한액을 그대로 수령하는 것은 아닙니다. 배우자의 사용 확인과 차액 지급 절차는 고용24에서 확인하세요.

휴직 기간과 급여 자격은 별개입니다

육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자에 대한 제도입니다. 기본 사용기간과 최대 1년 6개월 연장 요건을 구분해야 합니다. 부모 각각 3개월 이상 사용 등 추가 조건을 충족하는 경우에 연장할 수 있어 모든 근로자에게 자동 적용되는 것은 아닙니다.

급여를 받으려면 육아휴직 개시일 이전 피보험 단위기간 180일 이상 등 고용보험 요건을 확인해야 합니다. 단순히 회사에 재직한 달 수만 세는 방식과는 다를 수 있습니다. 사업주 확인서와 본인의 가입 이력을 먼저 확인하세요.

신청 순서

1. 회사에 육아휴직 일정과 사용할 기간을 협의하고 정해진 절차에 따라 신청합니다.
2. 사업주의 육아휴직 확인서 처리 여부를 확인합니다.
3. 휴직 개시 후 고용24에서 급여 신청 대상 기간과 제출 자료를 확인합니다.
4. 급여 신청 기한과 보완 요청을 확인하며 지급 내역을 보관합니다.
5. 부모 공동 사용, 분할 사용, 조기 복직이나 취업 등 변경사항을 관할 고용센터에 알립니다.

복직 후 사후지급 설명을 주의하세요

과거 급여 일부를 복직 후 지급하던 설명을 현재 모든 휴직에 적용하면 안 됩니다. 2025년 제도 개편 이후 급여와 사후지급 적용은 사용 시점에 따라 확인해야 합니다. 2026년 휴직 안내에 일률적으로 25%를 떼어 두었다가 복직 6개월 후 지급한다고 적는 것은 맞지 않습니다.

통상임금별 일반 육아휴직 급여 계산 예시

월별 지급액은 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금에 기간별 비율을 곱하고 상한과 하한을 적용해 정합니다. 1~3개월과 4~6개월은 통상임금의 100%, 7개월째부터는 80%이며, 계산한 금액이 70만원보다 적으면 70만원을 지급합니다. 아래는 한 자녀에 대해 12개월을 연속 사용하고 특례가 적용되지 않는 경우의 예시입니다.

예를 들어 통상임금 300만원이면 1~3개월은 상한 250만원 × 3 = 750만원, 4~6개월은 상한 200만원 × 3 = 600만원, 7~12개월은 300만원 × 80% = 240만원이 상한을 넘으므로 160만원 × 6 = 960만원입니다. 합계는 2,310만원입니다. 통상임금 200만원이면 200만원 × 6 + 160만원 × 6 = 2,160만원입니다.

통상임금이 높아도 7개월째부터는 월 160만원을 넘지 않습니다. 통상임금이 200만원 이하라면 7개월째 이후 금액이 줄어드는 폭이 상대적으로 작습니다. 정확한 총액은 고용24 육아휴직급여 안내의 계산기로 확인하세요.

한 달을 다 채우지 못한 달은 월별 지급액을 그 달에 휴직한 일수에 비례해 계산합니다. 30일인 달에 15일만 휴직했고 월 지급액이 200만원이라면 200만원 × 15 ÷ 30 = 100만원입니다. 휴직을 나누어 쓴 경우에는 각 사용기간을 합산해 몇 개월째인지 판단합니다.

6+6 부모 함께 육아휴직 계산 예시

6+6 특례는 부모 각각의 육아휴직 첫 6개월에 적용됩니다. 각 달의 지급액은 통상임금 100%와 그 달의 상한 중 작은 금액입니다. 부모가 6개월을 다 쓰지 않아도 함께 사용한 기간만큼 특례가 적용되며, 7개월째부터는 일반 급여(통상임금 80%, 월 상한 160만원)로 돌아갑니다.

통상임금 400만원인 경우 6+6 첫 6개월은 250 + 250 + 300 + 350 + 400 + 400(5·6개월째는 통상임금 400만원이 상한보다 낮음) = 1,950만원입니다. 같은 사람이 일반 급여를 받으면 250만원 × 3 + 200만원 × 3 = 1,350만원입니다. 부부가 모두 통상임금 400만원이고 각자 6개월을 쓰면 두 사람 합계는 3,900만원입니다.

통상임금 300만원이면 250 + 250 + 300 + 300 + 300 + 300 = 1,700만원입니다. 통상임금 200만원 이하라면 일반 급여도 첫 6개월 동안 통상임금 100%를 받으므로 6+6 특례로 늘어나는 금액이 없습니다. 특례 적용에는 자녀 생후 18개월 이내 사용 요건과 배우자의 육아휴직 사실을 확인하는 자료가 필요합니다.

한부모가족지원법상 한부모 근로자는 별도 특례로 첫 3개월 동안 통상임금 100%, 월 상한 300만원을 받습니다. 4개월째부터는 일반 급여 기준이 적용됩니다.

급여를 놓치거나 돌려주는 흔한 실수

• 신청 기한 경과: 육아휴직 급여는 휴직 시작 1개월 이후부터 휴직 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 기한이 지나면 지급되지 않으므로 매월 신청하는 편이 안전합니다. 조기 복직으로 종료일이 바뀌면 바뀐 종료일을 기준으로 기한을 계산하므로 고용센터에 알려야 합니다.
• 30일 미만 사용: 같은 자녀에 대해 육아휴직을 30일 이상 사용해야 급여를 받을 수 있습니다. 신청일 기준 최근 12개월 이내에 사용한 휴직은 합산할 수 있습니다.
• 가입기간 계산 착오: 피보험 단위기간 180일에는 무급휴일처럼 임금을 받지 않은 날이 빠집니다. 이전 회사 기간은 합산하지만 공백이 3년 이상이거나 실업급여를 받은 적이 있으면 그 이전 기간은 빠집니다. 자영업자·예술인·노무제공자로 가입한 기간도 합산하지 않습니다.
• 휴직 중 취업·소득 미기재: 1주 소정근로시간이 15시간 이상이거나 근로·사업소득이 월 150만원 이상이면 신청서에 적어야 합니다. 적지 않거나 거짓으로 적으면 위반 횟수에 따라 해당 기간 급여부터 이후 전체 급여까지 지급이 제한될 수 있습니다.
• 사업주 확인서 누락: 온라인 신청 전에 회사가 육아휴직 확인서를 먼저 제출해야 합니다. 휴직 전에 인사 담당자에게 제출 시점을 확인해 두세요.

급여 결정에 이의가 있으면 결정서나 통지서를 받은 날부터 90일 안에 고용보험 심사 또는 재심사를 청구할 수 있습니다. 출산 전후 지원은 출산·육아 지원에서 함께 확인하세요.

자주 묻는 질문

남성도 신청할 수 있나요?

성별과 관계없이 근로자와 자녀의 요건을 충족하면 신청할 수 있습니다. 부모 각각의 사용기간과 급여 자격을 확인하세요.

휴직 중 소득이 생기면 어떻게 하나요?

취업·근로시간·소득 등 급여에 영향을 주는 사정을 고용센터에 알리고 처리 기준을 확인해야 합니다. 특정 시간 미만이면 무조건 괜찮다고 판단하지 마세요.

통상임금이 월 500만원이면 육아휴직 1년 동안 얼마를 받나요?

일반 육아휴직이면 1~3개월 250만원 × 3, 4~6개월 200만원 × 3, 7~12개월 160만원 × 6을 더한 2,310만원이 최대입니다. 6+6 특례가 적용되면 첫 6개월 합계가 2,000만원으로 늘어나 12개월 합계는 2,960만원입니다.

육아휴직을 15일만 쓰면 급여를 받을 수 있나요?

같은 자녀에 대해 30일 이상 사용해야 합니다. 다만 신청일 기준 최근 12개월 이내에 사용한 육아휴직 기간을 합산해 30일 이상이면 받을 수 있습니다.

휴직이 끝나고 한참 뒤에 신청해도 되나요?

휴직 종료 후 12개월이 지나면 받을 수 없습니다. 천재지변이나 본인·배우자의 질병 등 법에서 정한 사유로 신청하지 못한 경우에는 그 사유가 끝난 뒤 30일 이내에 신청해야 합니다.

관련 안내

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확인한 공식 자료

• 고용24 육아휴직 급여 안내
• 고용노동부 6+6 부모육아휴직제 상담

정책 적용연도와 공고일을 구분해 정리했습니다. 신청 전 원문에서 변경 공고와 본인 요건을 다시 확인해 주세요.