2026 최저시급·주휴수당 계산기
2026년 기본 시급 10,320원을 적용합니다. 근로시간과 주휴 요건을 입력해 세전 급여를 환산하세요.
시급에서 월급으로 환산
계산 전제와 사용할 수 있는 범위
매주 같은 소정근로시간으로 일하고 통상근로자가 주 5일·40시간 일하는 사업장의 비교를 가정합니다. 하루 최대 8시간, 주 5일·40시간 이내를 입력할 수 있습니다. 휴게시간은 빼고 계약상 소정근로시간을 입력하세요.
주휴수당은 4주 평균 소정근로시간과 개근 등 지급 요건을 확인해야 합니다. 이 계산기는 입력한 일정이 매주 같다고 가정하며, 주 15시간 미만이면 주휴 시간을 0으로 계산합니다. 요건을 충족하지 않으면 ‘주휴수당 미포함’을 선택하세요.
주휴 시간은 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8로 비례 계산합니다. 주 40시간·주휴 8시간이면 공식 월 환산 209시간을 사용하고, 다른 일정은 (주 근로시간+주휴 시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12로 평균 월액을 계산합니다. 실제 달의 일수에 따른 급여와 다를 수 있습니다.
공식 최저임금 비교
| 적용연도 | 시급 | 8시간 일급 | 209시간 월 환산 |
|---|---|---|---|
| 2025 | 10,030원 | 80,240원 | 2,096,270원 |
| 2026 | 10,320원 | 82,560원 | 2,156,880원 |
| 2027 | 10,700원 | 85,600원 | 2,236,300원 |
단시간 근로 계산 예시
| 2026년 근무 예시 | 주 소정근로 | 주휴 시간 | 주휴수당 |
|---|---|---|---|
| 주 5일·하루 8시간 | 40시간 | 8시간 | 82,560원 |
| 주 3일·하루 8시간 | 24시간 | 4.8시간 | 49,536원 |
| 주 3일·하루 4시간 | 12시간 | 0시간 | 0원 |
위 주휴수당 예시는 지급 요건을 충족하는 경우입니다. 주 3일 근무자에게 실제 하루 근로시간 8시간을 그대로 주휴 시간으로 적용하면 과다 계산될 수 있습니다.
주 근로시간별 월 환산표
2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 자주 쓰는 근무 형태를 계산기와 같은 식으로 환산했습니다. 주휴 시간은 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8로 비례 계산하고, 주 15시간 미만이면 주휴수당이 없습니다. 모두 주휴 지급 요건(소정근로일 개근 등)을 충족했다고 가정한 세전 금액입니다.
| 근무 형태 | 주 소정근로 | 주휴 시간 | 주 급여(주휴 포함) | 월 환산 시간 | 월 환산액 |
|---|---|---|---|---|---|
| 하루 8시간 × 주 5일 | 40시간 | 8시간 | 495,360원 | 209.0시간 | 2,156,880원 |
| 하루 7시간 × 주 5일 | 35시간 | 7시간 | 433,440원 | 182.5시간 | 1,883,400원 |
| 하루 6시간 × 주 5일 | 30시간 | 6시간 | 371,520원 | 156.4시간 | 1,614,343원 |
| 하루 5시간 × 주 5일 | 25시간 | 5시간 | 309,600원 | 130.4시간 | 1,345,286원 |
| 하루 4시간 × 주 5일 | 20시간 | 4시간 | 247,680원 | 104.3시간 | 1,076,229원 |
| 하루 3시간 × 주 5일 | 15시간 | 3시간 | 185,760원 | 78.2시간 | 807,171원 |
| 하루 7시간 × 주 2일 | 14시간 | 0시간 | 144,480원 | 60.8시간 | 627,800원 |
주 14시간(하루 7시간 × 주 2일)처럼 15시간에 1시간 못 미치면 주휴수당이 빠져 월 환산액이 크게 줄어듭니다. 근로계약서의 소정근로시간이 경계에 걸려 있다면 4주 평균 시간이 어떻게 계산되는지 먼저 확인하세요. 표의 월 환산액은 1년 평균으로 나눈 값이라 31일이 있는 달과 28일인 달의 실제 지급액과는 다를 수 있습니다.
자주 묻는 질문
연장·야간·휴일근로도 계산하나요?
이 계산기는 소정근로와 주휴의 단순 환산입니다. 가산수당·상여금·공제·수습 감액은 포함하지 않습니다.
월 실수령액인가요?
세전 환산액입니다. 세금·보험료·다른 공제는 별도로 확인하세요.
최저임금 위반 여부를 확정할 수 있나요?
임금의 산입 범위와 근로계약 등 추가 확인이 필요합니다. 공식 모의계산기와 고용노동부 상담을 이용하세요.
관련 안내
확인한 공식 자료
정책 적용연도와 공고일을 구분해 정리했습니다. 신청 전 원문에서 변경 공고와 본인 요건을 다시 확인해 주세요.