2027 최저임금 10,700원·월급 환산 안내
2027년 시급 10,700원은 2027년 1월 1일부터 적용됩니다. 2026년 적용 시급은 10,320원입니다.
적용연도별 공식 금액
| 적용연도 | 시급 | 8시간 일급 | 209시간 월 환산 |
|---|---|---|---|
| 2025 | 10,030원 | 80,240원 | 2,096,270원 |
| 2026 | 10,320원 | 82,560원 | 2,156,880원 |
| 2027 | 10,700원 | 85,600원 | 2,236,300원 |
월 환산액은 주 40시간, 유급 주휴 8시간을 포함한 월 209시간 기준입니다. 근무시간이 다르거나 무급 휴직 등 사정이 있으면 실제 급여는 달라집니다. 표는 세전 금액이며 실수령액이 아닙니다.
2026년과 무엇이 달라지나요?
2027년 시급은 2026년보다 380원 높습니다. 같은 209시간 기준 월 환산액의 차이는 79,420원입니다. 최저임금위원회 결정현황에는 2027년 인상률 3.7%, 결정고시일 2026년 8월 5일로 표시되어 있습니다.
결정 발표 시점과 실제 적용 시점은 다릅니다. 2026년에 발표됐다고 해서 발표 다음 달 임금부터 2027년 금액을 적용하는 것은 아닙니다. 급여가 어느 기간의 근로에 대한 것인지 먼저 확인하세요.
내 급여와 비교하는 순서
- 근로계약서의 시급 또는 기본 월급과 소정근로시간을 확인합니다.
- 주휴수당 요건과 시간 수를 확인합니다. 단시간 근로자는 비례 계산이 필요할 수 있습니다.
- 연장·야간·휴일근로 수당과 최저임금 산입 대상 임금을 구분합니다.
- 세금·보험 공제 전 임금으로 비교합니다. 실수령액을 시급으로 나누지 않습니다.
- 판단이 어려우면 고용노동부 모의계산기나 1350 상담으로 근로조건을 설명합니다.
월급을 209로 나누어도 될까요?
모든 근로자에게 209시간이 적용되는 것은 아닙니다. 주 40시간과 유급 주휴 8시간이라는 전제에서 나온 환산값이므로 주 3일·주 20시간 등 다른 계약에는 그대로 쓰면 안 됩니다. 시급 계산기에서 입력 조건과 적용 범위를 함께 확인하세요.
급여명세서의 항목명만으로 최저임금 산입 여부를 판단하기도 어렵습니다. 비과세 항목을 모두 빼거나 기본급만 비교하는 단순 방식은 오류가 생길 수 있습니다. 정기 지급 여부와 실제 임금 성격을 확인해야 합니다.
주 근로시간별 2027년 최저임금 월 환산 예시
월 환산액은 고시된 시간급에 1개월의 최저임금 적용기준 시간 수를 곱해 구합니다. 적용기준 시간 수는 [(1주 소정근로시간 + 유급주휴시간) × 365 ÷ 7] ÷ 12로 계산합니다. 주 40시간 근무자는 (40 + 8) × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 약 208.6시간이며 고시 기준으로 209시간을 적용합니다.
단시간 근로자의 유급주휴시간은 4주 동안의 소정근로시간을 통상 근로자의 4주 소정근로일수(주 5일 기준 20일)로 나누어 구합니다. 예를 들어 주 20시간 근무자는 80시간 ÷ 20일 = 4시간입니다. 4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴 규정이 적용되지 않습니다.
| 1주 소정근로시간 | 유급주휴 | 월 적용기준 시간(약) | 2026년 (10,320원) | 2027년 (10,700원) | 차이 |
|---|---|---|---|---|---|
| 14시간 | 미적용 | 60.8시간 | 627,456원 | 650,560원 | 23,104원 |
| 15시간 | 3시간 | 78.2시간 | 807,024원 | 836,740원 | 29,716원 |
| 20시간 | 4시간 | 104.3시간 | 1,076,376원 | 1,116,010원 | 39,634원 |
| 25시간 | 5시간 | 130.4시간 | 1,345,728원 | 1,395,280원 | 49,552원 |
| 30시간 | 6시간 | 156.4시간 | 1,614,048원 | 1,673,480원 | 59,432원 |
| 40시간 | 8시간 | 209시간 | 2,156,880원 | 2,236,300원 | 79,420원 |
계산 예시로 주 20시간 근무자는 (20 + 4) × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 약 104.3시간이고, 104.3시간 × 10,700원 = 1,116,010원입니다. 차이 열은 시간당 인상분 380원에 같은 시간 수를 곱한 값입니다. 주 40시간 행을 뺀 나머지는 시간 수를 소수 첫째 자리에서 반올림한 참고값입니다. 모든 근로일을 개근하고 연장·야간·휴일근로가 없는 경우를 가정한 세전 금액입니다. 본인 조건은 시급 계산기로 다시 계산해 보세요.
주 5일·하루 8시간 근무자의 1주 임금으로 보면 2027년에는 (40 + 8)시간 × 10,700원 = 513,600원입니다. 2026년에는 48시간 × 10,320원 = 495,360원이어서 1주 기준 18,240원이 늘어납니다.
수습기간 감액이 허용되는 경우와 안 되는 경우
최저임금법은 수습 근로자에게 최저임금보다 낮은 금액을 줄 수 있는 범위를 좁게 정해 두었습니다. 다음 조건을 모두 충족해야 시간급 최저임금액에서 100분의 10을 뺀 금액을 최저임금으로 볼 수 있습니다.
- 1년 이상의 기간을 정해 근로계약을 체결했어야 합니다.
- 수습 중인 근로자이고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내여야 합니다.
- 한국표준직업분류 대분류 9(단순노무 종사자)에 해당하지 않아야 합니다.
| 구분 | 2027년 시급 | 209시간 월 환산 |
|---|---|---|
| 일반 근로자 | 10,700원 | 2,236,300원 |
| 감액 요건을 모두 갖춘 수습 근로자(최대 3개월) | 9,630원 (10,700원 × 0.9) | 2,012,670원 (9,630원 × 209시간) |
근로계약 기간이 1년 미만이면 수습이라는 이름을 붙여도 감액할 수 없습니다. 단순노무 직종에 해당하는지는 한국표준직업분류와 고용노동부 고시를 기준으로 판단하므로 업무 내용을 함께 확인해야 합니다. 수습 시작일부터 3개월이 지나면 전액을 적용합니다.
사업주가 지켜야 할 의무와 적용 범위
최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용합니다. 동거하는 친족만 사용하는 사업과 가사 사용인, 선원법의 적용을 받는 선원과 선박 소유자는 적용 대상이 아닙니다. 2027년 최저임금은 사업 종류와 관계없이 같은 금액이 적용되며 도급제 근로자에 대한 별도 최저임금도 정하지 않았습니다.
- 주지 의무: 사용자는 최저임금액, 최저임금에 산입하지 않는 임금, 적용 제외 근로자 범위, 효력발생일을 효력발생일 전날인 12월 31일까지 근로자에게 알려야 합니다. 알리지 않으면 100만원 이하의 과태료 대상입니다.
- 미달 계약의 효력: 최저임금보다 낮게 정한 임금 부분은 무효이며 최저임금과 같은 금액을 지급하기로 한 것으로 봅니다.
- 임금 삭감 금지: 최저임금을 이유로 종전 임금 수준을 낮춘 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있으며 둘을 함께 부과할 수 있습니다.
- 비교에서 빼는 임금: 연장·휴일근로 임금과 연장·야간·휴일 가산임금, 연차 유급휴가 미사용수당은 최저임금 충족 여부를 판단할 때 산입하지 않습니다.
2027년 1월 급여부터 차이가 생기는지 보려면 12월 말까지 받은 안내문이나 근로계약서의 시급을 위 기준과 비교하세요. 판단이 어렵다면 고용노동부 최저임금위원회 결정현황과 고용노동부 고시 보도자료를 함께 확인하고 1350 상담을 이용할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
2027년 금액은 지금 적용되나요?
2027년 1월 1일부터 적용됩니다. 2026년 근로에는 2026년 기준을 확인하세요.
월 환산액이 통장에 입금되는 금액인가요?
세전 환산액입니다. 보험료·세금과 근로조건에 따라 실수령액이 달라집니다.
주휴수당은 누구나 받나요?
소정근로시간과 출근 등 요건을 확인해야 합니다. 단시간 근로자의 시간 수와 계산 방식은 별도로 확인하세요.
수습기간에는 누구나 최저임금의 90%만 받나요?
아닙니다. 1년 이상 근로계약을 맺은 수습 근로자로서 수습 시작일부터 3개월 이내인 경우에만 감액할 수 있습니다. 단순노무 종사자는 수습 중에도 감액할 수 없습니다. 요건을 모두 갖추면 2027년 시급은 9,630원입니다.
주 14시간만 일하면 월 환산액은 어떻게 계산하나요?
4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴 규정이 적용되지 않습니다. 이 경우 14시간 × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 약 60.8시간에 10,700원을 곱한 약 650,560원이 2027년 세전 참고값입니다.
회사가 2027년 최저임금을 따로 알려 주지 않으면 어떻게 되나요?
사용자는 최저임금 내용을 12월 31일까지 근로자에게 알려야 하며, 알리지 않으면 100만원 이하의 과태료 대상입니다. 안내가 없더라도 2027년 1월 1일부터 10,700원 이상을 지급해야 하는 의무는 그대로입니다.
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확인한 공식 자료
정책 적용연도와 공고일을 구분해 정리했습니다. 신청 전 원문에서 변경 공고와 본인 요건을 다시 확인해 주세요.